Sei pronto a fare crescere il valore che siamo?

Enaip Veneto ricerca continuamente formatori, esperti di settore con innovative competenze, professionisti di processi di apprendimento e inserimento lavorativo per i clienti che ci scelgono con il desiderio di far crescere le loro competenze professionali.

Il nostro processo di selezione

1 - Reclutamento
I cv vengono raccolti tramite:

  • portale risorse umane;
  • risposta a ricerche mirate;
  • eventi istituzionali dedicati all'incontro tra domanda e offerta di lavoro.

2 - Selezione
Una volta effettuato lo screening dei curricula l'iter di selezione si realizza con attività diversificate in base ai profili ricercati:

  • colloquio conoscitivo e o di selezione da parte del Responsabile Risorse Umane;
  • prova pratica inerente il ruolo da ricoprire;
  • colloquio di selezione di tipo tecnico gestito dal Responsabile del Centro di Formazione e Servizi al Lavoro  e o dal Responsabile di Area;
  • l'assunzione o collaborazione è gestita direttamente dalla Direzione Risorse Umane con il suo staff.

3 - Inserimento

La formalizzazione dell'incarico è gestita direttamente dalla Direzione Risorse Umane con il suo staff.
L'inserimento della risorsa avviene attraverso un percorso di formazione e accompagnamento che permette al nuovo collaboratore di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nel centro di formazione e servizi al lavoro.

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FARE - Registro elettronico ENAIP Veneto

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